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股份公司机关开展2019年度管理人员综合考评工作

发文时间:2019-12-30 16:37:42 查看:

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12月25日,股份公司人力资源部、事务部在财富金融中心61层1会组织开展公司2019年度机关管理人员综合考评工作。此次考评工作由股份公司领导班子成员及机关部室负责人组成评委团,分别采取线上线下相结合的打分模式,公平、公正进行考评。

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机关全体管理人员分别对2019年重点工作完成情况和2020年工作计划做了汇报。各部室结合2020年公司战略发展要求,以“学台塑、推进管理信息化”为契机,准确把握预算目标,制定了2020年工作计划。环保科技部科技主管田晗说,以公司发展的总体战略为指引,以“三位一体”管理体系为支撑,以重点项目管理为抓手,持续加强科技创新投入,内引外联,营造浓厚创新氛围,激发全员创新活力,全面提升公司核心竞争力。经营技术管理部部长助理杨岑讲到,构建公司生产经营决策指挥系统的数字双胞胎,验证分析、修改完善、勾稽串联、整合集成,建立经营决策模型化推进机制。人力资源部部长杨现栋谈到,随着推行管理信息化,机关要转变职能,业务上收、服务下沉;真正做好人才盘点、人才培养,让人才实现合理流动,为公司发展提供人才支撑。
    股份公司领导对本次考评工作给予了充分肯定,指出,必须要打破常规才能盘活存量,激发人才活力,为公司实现高质量发展培育人才。

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